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金泰源陶瓷拥有强大的销售团队,经销网络遍布全国

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  金泰源的长期目标在创立之初便已明确,那就是“缔造百年金泰源”。解读“百年金泰源”,其核心要旨在于保持企业乃至行业的可持续性发展,因此,金泰源一直遵循的经营原则便是要做一个服务的企业、一个负责任的企业,对企业自身、对员工、对顾客、对行业乃至整个社会提供更好的服务,承担应该承担的责任。正因为这样的经营理念,金泰源营造了良好的合作氛围与高效的管理机制。金泰源的团队理念集中体现在:1、任何一方创造的价值都需要依赖于其他方的努力;2、上道工序与下道工序的关系。它不仅仅只是在企业内部班组、部门之间的协作关系中提高团队协作效率,同时也包括了企业与流通商、装修公司以及终端消费者等各个环节,在多赢的指导思想上形成一个强有力的利益共同体,金泰源遍布全国的高效营销网络便是产商共赢合作的明证。
 
  人才凝聚了人文之精华,拥有人才,就能创造一切,正因如此,“人文为本 创新无限”的经营理念一直被金泰源人奉为圭臬,也正是一大批优秀的人才构筑了金泰源坚实的战略根基。金泰源更看重人才的品德,敬业精神与团队意识始终是金泰源一贯坚持的择人基准。值得一提的是,金泰源并不过于看重人才的行业经验,而是大量吸纳曾从事其他成熟行业的人才以及素质优良的应届生,这种一反常规的做法印证了金泰源在选才方面“重素质轻经验”的独特眼光,金泰源的成功促使更多的陶企效仿这一做法,也在一定程度上影响了整个行业的人才观念。
 
  与很多民营企业不同的是,金泰源绝不会“任人唯亲”,只会“唯贤是用、唯才是举、因材施用”,力求人尽其才、才尽其用,从而优化人力资源配置,真正做到适才适所。同时,在工作过程中,金泰源历来都是大力提倡创新、鼓励尝试,给员工足够的发挥空间,鼓励员工勇于尝试,以科学的引导及宽和的氛围熏陶出金泰源人强烈的创新精神。在金泰源人看来,创新绝不只是一句口号,也并非研发与设计人员的专职,而是金泰源人应具的基本思维观念与行为指导,也是金泰源长远发展的原动力。
  
  金泰源留住人才,靠的不仅是企业的盛誉,还有良好的人文环境与融洽的工作氛围,令大家不仅懂得如何“智慧地工作”,更能愉快地“享受工作”,尤其重要的是为每一位员工提供大量的学习与提高的机会,让每一位员工在工作的过程中,都能不断提升及实现自身价值。